Claudio Harder
Obergrundstr. 50
6003 Luzern
Tel. 041 211 14 07
Fax 041 211 14 05
harder@n-b.ch |
Es gibt
zwei Dinge, auf denen Wohlgelingen beruht.
Das eine
ist, dass Zweck und Ziel der Tätigkeit richtig bestimmt sind. Das andere aber
besteht darin, die zu diesem Ziel führenden Handlungen zu finden.
Aristoteles, griechischer Philosoph, 384 - 322 v. Chr.
Unsere Begleitung und
Beratung unterstützt Sie und Ihre
Organisation, damit
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die Organisation lernt und sich entwickelt |
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Rollen
zielorientiert leben |
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Strategie und Tätigkeitsplan stimmen |
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die Belegschaft motiviert und optimal zusammenwirkt |
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Kunden und Ziele im Zentrum stehen |
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Ziele effizient und optimal erreicht werden |
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Veränderungen im Umfeld als Chancen genutzt werden
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Verschiedene Situationen können
Anlass für eine Zusammenarbeit sein: |
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Organisationen wandeln sich. Nicht immer
reibungslos. Wo ansetzen?
Bei weichen oder harten Faktoren?
Organisationsentwicklung ... |
Veränderungen im Umfeld oder der
Organisation schaffen immer wieder neue Herausforderungen. Die Führung
muss (re-) agieren.
Unternehmensberatung ... |
| Führungskräfte sind - so die Erwartung -
flexibel, aktuell, entscheidungsfreudig, zukunfts- und kundenorientiert
sowie immer präsent. Etwas viel aufs Mal.
Coaching ... |
Führungsgremien benötigen
Entscheidungsgrundlagen betreffend organisatorische Entwicklungen.
Organisationsdiagnose / Organiationsanalyse ... |
| Mitglied:
BSO
DAGG
OE-Forum
Praxis-Info |
Kommunikation muss fliessen, damit die
Organisation ihre Leistung erbringen kann. Nirgends sonst sind wir so
viel, lange und ergebnisorientiert in Kommunikation, wie am Arbeitsplatz.
Frischer Wind durch Teamentwicklung .. |
Vorstände von kleinen Organisationen sind
häufig geschäftsführend. Bei manchen Entwicklungen (Einführung
Qualitätsmanagement, Zusammenlegung, Wachstum, Wandel) wird der Aufwand zu
gross.
Führung ... |
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Nicht jede Veränderung der Organisation
erhöht auch die Motivation der MitarbeiterInnen.
Teamentwicklung ... |
Menschen, die sich einen auf sie
zugeschnittenen Weg und Beruf gewählt haben, kommen in den mittleren
Lebensjahren manchmal an eine Wegscheide. Das Gefühl, etwas ändern zu müssen
nimmt zu, der Handlungsspielraum scheint begrenzt.
Eine Prozessbegleitung
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