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Notabene Organisationsentwicklung

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Monat: April 2014

Macht und Organisation von Michel Crozier und Erhard Friedberg

Ein Lesegenuss: Die Autoren beschreiben das Thema sehr frisch. Sie zeigen auf, dass die vorhandenen Handlungsspielgräume praktisch nie genutzt werden. Dass Macht relational sei (sich in Beziehungen konstelliert), häufig nicht richtig greife, beim einen anderes bewirke als beim anderen. Dass

Claudio Harder 21. April 201419. Oktober 2017 Führung, Macht Weiterlesen

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