Gestaltung, Entwicklung und Führung von lebensfreundlichen Organisationen
Grundlagen und Werkzeuge für Kulturwandel
Wer organisiert, hört immer wieder von neuesten Impulsen, nach denen man sich richten solle. Häufig sind das weitere Versuche, bekannte Mängel von Organisationen zu beheben: Hierarchie, Dominanz weniger, Sinnverlust, zu wenige echte Chancen für Frauen, Nachhaltigkeit. Doch sobald sich die Nebel nach Change-Projekten lichten, werden dieselben Mängel wieder sichtbar. Für wahrnehmbare Entwicklungen wäre es hilfreich, wenn echte Alternativen das Vorgehen bereichern können, und nicht nur Altes neue Bezeichnungen erhält.
Doch ein anderes Leben ist möglich! Beginnend in kleinen, selbst gestaltbaren Nischen, die kontinuierlich vergrößert werden können. Dazu müssen wir nicht alles neu erfinden. Denn wir können schlummernde Potentiale ans Licht bringen. Dazu werden hier Organisationsformen von fundamental verschiedenen Kulturen, von anderen Zeiten, mit grundlegend unterschiedlichen Einstellungen befragt. So werden die tiefen Grundzüge unserer heutigen Organisationsgewohnheiten erkenn- und postpatriarchale Alternativen greifbar. Schritt für Schritt werden heutige Organisationsformen analysiert, Alternativen aufgezeigt und für Neugründungen wie für die Transformation bestehender Systeme umsetzbare Schritte methodisch gegliedert vorgestellt.