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Wissen, Sichtweisen, Einblicke – mehr als 133 Impulse
Erkennen, Verstehen, Entwickeln, Handeln. Neben Weiterbildungen, Fachgesprächen, Ergründen von Gesetzmässigkeiten der jeweils rund 30 parallel laufenden Beratungen liebe ich es auch zu Lesen – der eine oder andere Impuls oder Buchtipp fliesst jeweils in der Beratung ein und erspart dann einige Stunden Coaching :-).
Seit andere Hobbies wie Natur, Wandern, Garten versuchten, das Lesen in den Schatten zu stellen, führte ich die Rubrik „Bücher“. Zwischen 2011 und 2020 stellte ich 133 mal mein „Buch des Monats“ vor. Mit der Suchfunktion können Sie nach Autoren, Titeln, Themen suchen. Ich wünsche Ihnen anregende Impulse.
Im Dezember 2020 erschien mein Buch: „Organisationen wirksam entwickeln“, das entstand, weil ich in all den gelesenen Büchern vieles, das für eine wirksame Entwicklung von Organisationen wichtig ist, nicht fand. So schrieb ich die von mir verwendeten, wirkungsvollen ergänzenden Instrumente und Werkzeuge nieder und lege sie zur allgemeinen Benutzung vor.
Das wird nun mit „Postpatriarchal Organisieren“ fortgesetzt, das im Herbst 2026 erscheint und dann näher vorgestellt wird.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Ein gut strukturiertes, übersichtliches Buch, das effektiv etwas von einem Workshop hat – am Schluss hat man seine Situation, Ressourcen und Ausrichtung reflektiert, in der Hand und kann darauf aufbauen;… Frappierend, wie locker das Buch daherkommt. Es beschreibt die Engpassmethode und enthält vor allem eine solche Fülle an Beispielen, dass man dadurch sehr angeregt wird. Kerstin Friedrich beschreibt verschiedene Formen… Eine weitere Herausforderung der „Erfinder“ von Business Model Generation – sie fordern ein Denken in den von ihnen angelegten Bahnen: einmal mehr sehr anregend! Diesmal geht es konsequent um den… Der Untertitel sagt es: „Agile, Scrum, Design-Thinking & Co.: so gelingt der Wandel zur attraktiven und zukunftsfähigen Organisation“. Und zu einer menschlichen Arbeitswelt, wie weiter hinten dann mehrfach erwähnt wird…. Das Buch beginnt mit der Zusammenfassung der Lehre zu Macht von Crozier und Friedberg (weiter unten in diesem Blog beschrieben). Die Autoren bezeichnen die Gestaltung von Einflussmöglichkeiten vier Faktoren: Macht,… Ein Navigationsinstrument für Führungskräfte und Berater. Dieses Büchlein ist sehr praktisch und hilfreich. In kurzer Form wird eine Vorgehensweise vorgestellt, wie Prozesse in Organisationen gegliedert und umgesetzt werden können. Der… Endlich ein ganz praktisches, konkretes Buch zum Thema Strategie. Mit vielen Beispielen, gar Regieplänen, Modellen und Moderationsanweisungen zeigen die beiden Frauen, wie Strategien nicht nur entwickelt, sondern auch sicher auf… Wie gewohnt fundiert und sehr gut dokumentiert stellt Joachim Bauer dar, weshalb Lebewesen von Grund auf kooperativ sind. Er schildert die neuesten Erkenntnisse aus der Forschung an den Genen und… Ein interessanter Ansatz: es geht nicht um die Frage, wie und wann kooperiert werden kann. Sondern darum, wann es sich lohnt, mit anderen zu kooperieren und wann nicht. Die Fragestellung… Selten kam ich mir so ungeschickt vor: Auch als Systemiker bin ich nie auf die Idee gekommen, dass man auch die Schweizer Geschichte – wie das nun André Holenstein nachholt…LebensunternehmerIn, Workshop für berufliche Weichenstellungen von Peter Baumgartner
Erfolgreich durch Spezialisierung von Kerstin Friedrich
Value Proposition Design von Alexander Osterwalder und anderen
Management Y von Ulf Brandes, Pascal Gemmer, Holger Koschek, Lydia Schültken
Praktische Organisationsanalyse von Zita Küng – Strategien verstehen und gestalten; erkennen, was gespielt wird
Der Organisationskompasse in der Praxis von Thomas Buhl und Gerlinde Schönberg
Strategie und Diversität von Kerstin Pichel und Erika Lüthi
Das kooperative Gen von Joachim Bauer, Evolution als kreativer Prozess / Abschied vom Darwinismus
Die Evolution der Kooperation von Robert Axelrod
Mitten in Europa. Verflechtung und Abgrenzung in der Schweizer Geschichte von André Holenstein.